Уволилась и узнала что беременна

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать?

Уволилась и узнала что беременна

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.

Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.

Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.

Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в приказе Минздрава от 23.12.09 № 1012н) как:

  • из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
  • вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
  • из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.

В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Декретные нанимателем выплачиваются женщине при ее незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте.

Про увольнение беременных мы рассказывали тут.

Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.

Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.

При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.

Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2019 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.

После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячно отмечаться на бирже гражданка не обязана.

Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

  1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
  2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

  1. Единоразовую после родов — в 2019 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
  2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
  4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.

Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

  1. Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
  2. Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Как оформить документы на получение выплаты?

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

  • больничный;
  • заявление;
  • банковские реквизиты для перечисления средств;
  • сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).

Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка.

Пакет документов включает:

  • удостоверение личности;
  • заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
  • больничный;
  • выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
  • справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
  • справку из учреждения образования (для учащихся).

Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
  • справку о составе семьи;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат;
  • справка об отсутствии начислений по безработице.

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:

  • заявление;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • паспорт отца или матери;
  • трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;
  • справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.

В орган соцзащиты можно подать обращение в течение полугода после появления на свет новорожденного. После этого срока выплаты не начисляются.

При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:

  • заявление;
  • трудовую книжку;
  • аттестат;
  • диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
  • иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
  • справку о заработке с последнего места работы.

Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем (работодателем или соцзащитой).

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

Можно ли уйти по собственному желанию после получения денежных средств?

Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой.

То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.

Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.

Единовременное пособие целесообразно получить мужу по месту работы.

Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе.

Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н.

Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/esli-uvolilas-i-uznala-chto-beremenna/

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Уволилась и узнала что беременна

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства.

Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Частным предпринимателям невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен.

Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

  • переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
  • болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  • уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как получить декретные?

Декретные выплаты из бюджета работодателя полагаются беременной, но уволенной женщине, только в случае незаконного прекращения контракта и последующего восстановления в должности.

В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.

В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

  • заявление по форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛСы родителей;
  • справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
  • паспорта мужчины и женщины;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

  • ежемесячное пособие по безработице;
  • декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

Беременная должна знать, что ее интересное положение не является основанием для лишения службой занятости возможности найти работу, к которой она сможет приступить после окончания отпуска по БиР.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска.

Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

Государством установлены следующие размеры выплат:

  • пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
  • по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
  • единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/uznala-chto-beremenna.html

Уволилась и забеременела после трёх лет безуспешных попыток? Как?

Уволилась и узнала что беременна

Потрясающее чувство, скажу я вам, приходить на работу, зная что увольняешься через месяц. Этот период наверно для многих становится тем самым идеальным с точки зрения любви к той профессии, которой занимаешься.

Ну все же просто идеально, с утра просыпаешься с чувством, что скоро все изменится. На работе ставки на тебя уже не делают, в новые дела не посвящают, а старые ты в спокойном режиме доделываешь сам, никаких задержек на работе и прочего мозгоебства, любимая работа, чего уж.

И так, мое заявление на увольнение в отделе кадров, мы договорились что работаю я ещё месяц и ухожу. Хотя мне сказали дорабатывай сколько хочешь-хочешь месяц, хочешь два. Но я же решила, я же кремень. Назвался груздем, полезай в кузов, зачем растягивать эту историю надолго? Уходишь, значит уходи.

В голове были планы о новой работе, возможно даже профессии и новая жизнь была придумана идеально.

В связи с увольнением мы бросили попытки зачать ребёнка. Да и надо было как-то отдохнуть от этого всего. Почти 3 года попыток изрядно пошатнули мою психику и я не хотела уже думать о беременности в ближайшие пару лет точно.

Идеальный месяц пролетел быстро.

Вы думаете за это время я выложила на hh своё резюме? Ничего подобного. Я почему-то продолжала тянуть кота за сами знаете что и хотела выйти на рынок труда с понедельника сразу после увольнения.

Этот месяц я только относила потихоньку вещи с работы домой. Оказалось, что я сороконожка ибо только на работе у меня лежало 12 пар обуви))) которые надо было перетаскать домой, а часть из них и вовсе выкинуть за ненадобностью и изношенностью.

Пришла пятница и мой последний день на работе, где я провела свои 9 лет жизни, с кем-то мы все 9 лет работали рука об руку, с кем-то общались меньше по времени.

Естественно меня ждали большие проводы с коллегами. Стол накрыт. К 12 все собираются, я была приятно удивлена количеству коллег, пришедших сказать приятные слова о моей работе.

Я выслушала кучу благодарностей и сожалений, что покидаю коллектив.

Сама же на финальном слове с бокалом белого расплакалась так сильно, что еле остановилась. Тяжело уходить из родного места, который был домом, в этот момент вспоминаешь только хорошее. Руки тряслись от волнения так, что я еле на ногах стояла.

Но время пришло и надо двигаться дальше. Поплакав и попрощавшись со всеми я уехала домой и закрыла для себя эту книгу под названием ……….( тут должно стоять наименование компании).

Вечером с мужем мы тоже устроили праздничный ужин за бокалом уже красного вина и обсуждая планы на будущее, почесывая за ухом нашего пушистого малыша коржика Макса.

Спит в кровати барин наш

Резюме мое было готово, и даже несколько вариантов Для разных сфер деятельности. Оставалось подождать понедельника чтобы выложить его с утра на hh.

Потом ещё надо было поехать на шопинг и купить новую одежду на новую работу. Начинать с нуля, так с нуля, хотелось, чтобы вещи не ассоциировались со старым местом, поэтому нужен был новый гардероб срочно!!

Настало утро субботы, и я начала осознавать что всё, на работу мне пока больше не надо, каааайф!! В ванне убираясь на полке нашла завалявшийся тест на беременность, последний остался.

-Такс, ты дружок, мне больше не пригодишься ещё несколько лет. Мозолить глаза мне больше не надо!

Я решила его использоваться чтоб не выкидывать в упаковке. На тот момент я даже не следила уже когда должны придти месячные и есть ли задержки и прочее. Просто пошла делать тест!

Сделала что надо, и еще даже не успев положить его на ванну чтоб полежал 5 минут я увидела, что моментально на тесте проявляются ДВЕ!!! МАТЬ ВАШУ ДВЕ ПОЛОСКИ!!!!

Знаете какая была моя реакция в тихой ванне? Я просто улыбнулась все и поняла! Ребёнок нас выбрал и пришёл в нашу семью. Я буду мамой! Я как будто знала что беременна… иначе я не могу обьяснить почему я до последнего не выкладывала своё резюме и всячески откладывала поиски работы.

Муж в это время завтракал на кухне. Я вспоминала голливудские фильмы на тему того, как сказать что ты беременна. Но в эти секунды ничего в голову не лезло.

Я тихо зашла на кухню, показала тест, мы улыбнулись и обнялись.

Как будто не было этих почти 3х лет попыток, кучи лекарств, анализов и исследований.

Я беременна и точка!

Позже, когда я высчитывала примерные даты зачатия, оказалось, что как только я подала заявление на увольнение на работе, как только я перестала думать о беременности и настраивалась на поиски себя в новой профессии, в эту первую же неделю я забеременела.

Я не знаю что было катализатором и почему именно так. Но в итоге узнала я о том что беременна на следующий же день после увольнения с работы)

И ведь правду врачи говорят, все у вас в голове, вы здоровы. Просто перестаньте думать и сильно хотеть. Перестаньте ставить психологические бартеры для зачатия.

БЕРЕМЕННА И ТОЧКА! Я СЧАСТЛИВА!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d205610e8b90400ad629f4b/5d48841b520a9b00acb5467e

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Уволилась и узнала что беременна

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

https://www.youtube.com/watch?v=qTruOr2lniI

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

  • оформить пособие по месту работы мужа;
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

  1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
  4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
  5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

  1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
  2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты.

Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. СНИЛС матери и отца.
  4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  5. Паспорта отца и матери.
  6. Трудовую книжку.
  7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/beremenna/

Меня уволили, а я, похоже, беременна | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Уволилась и узнала что беременна

  • Меня уволили, совершенно неожиданно для меня. Утром, пришла на работу, а после обеда вызвал зам.генерального и сказал, чтобы завтра я не приходила. Вот так(( Никаких косяков не было. Уволили по соглашению сторон с выплатой 1 з/платы за моральный ущерб.

    Вообще, за 2 года работы в этой организации я заметила, что это “нормальная” практика, приходят люди на работу, а их увольняют одним днем. Но дело вот в чем: уволилась я меньше недели назад, а сегодня я была у врача, и срок, похоже 7-8 недель(( На узи в среду…

    Я в шоке.

    Что теперь делать? Жаловаться в ГИТ я нее собиралась, противно все это, да и работать там я уже не хочу. Мне бы, если беременность подтвердится, в декрет нормально уйти, и пособие получать. Что посоветуете?

  • мне кажется, ничего
    вы ушли по соглашению сторон(

  • Вы ушли по соглашению сторон, справка у вас о беременности будет явно после даты увольнения. Жалобу вы как хотели написать? Я дура, уволилась, а через неделю узнала, что беременна? Ну напишите. Пожалуйтесь на себя. Ибо компания то чиста, если вы не знали, то они как догадаться были должны? Да и не уволили вас, вы сами ушли- юридически то

  • Ваш поезд ушел.
    Вы по своей инициативе уволились и теперь поздно пить ” Боржоми”.

  • Жалобу я писать не хотела. Хотя можно, конечно, не конкретно про меня, а про ситуацию в целом. У нас нет увольнений по собственному желанию, все только по соглашению уходят, одним днем. Это разве не нарушение?

  • Это была не моя инициатива. К тому же, если бы я написала по собственному, не получила бы компенсацию. Да и по собственному там не дают, только по соглашению, хотят подстраховаться((

  • А в чем нарушение? Если все стороны на это согласны и закон не против? Что именно и кто нарушает?

  • Ну, на самом деле одна сторона вынудила другую сторону уволиться, а оформили как соглашение. Хотя, с юридической стороны, все оформлено грамотно, согласна.

  • Я надеюсь вы понимаете, что без доказательств это статья- клевета?

  • ух оно как все)). статья))).

  • Лан..забудьте и думайте о будущем и о настоящем!
    Халявы не будет.

  • Ну не всех беременностью то пугать))

  • Автор, компания случайно не на Электрозаводской находится?

  • а зачем вы подписали?
    жалуйтесь теперь, восстановиться шанс невелик, но есть, если докажете, что это было не ваше желание, а инициатива администрации

  • А кто вы по специальности? У вас там прямо тоталитарный режим. По соглашению сторон нужно было настаивать на бОльшей компенсации или вас есть за что по статье уволить? Но теперь уже действительно поздно “пить боржоми” со страрой конторой, разве что попытаться устроиться куда-то ради декретных, пока срок небольшой.

  • Там вообще хитрая комбинация: увольняют целыми отделами, потом создают новые отделы в “дочках” и набирают новых сотрудников. Типа “оптимизация”.

  • Если ликвидируется отдел, то должно быть не увольнение, а сокращение. Другая процедура, другая компенсация.

  • Как должно быть я знаю. Я говорю о том, как это происходило у нас. Это называется: “завтра я их видеть не хочу”. И всё!

  • Ну, если знаете, то что Вам мешало ничего не подписывать и стукнуть в инспекцию?

  • я при сокращении из гадюшника с белой минималкой с очень большим трудом и хорошо, что без драки отжала заработанную зп за месяц и компенсацию за месяц, работала полгода – тупая соковыжималка и обманхотя сначала тоже требовала 2 оклада – сказали, нереально, уже пять человек судятся

    так и те деньги фин дир чуть из рук не выхватил, только руки у него тряслись, сейчас уже смешно

  • раз вы подписали соглашение сторон – тогда ничего не сделаете, хоть в трудовую инспекцию жалуйтесь, хоть кому

  • А Вы не могли сказать “нет, не подпишу такое соглашение”, раз знали?

  • Автор, после увольнения вы еще можете принести больничный лист и вам его оплатят на старой работе,помойму в течение 30 дней после увольнения. Точные сроки посмотрите в трудовом кодексе. Попросите своего гинеколога дать вам больничный, хоть какие-то деньги еще получите с этих уродов.

  • Могла, конечно) Только тогда осталась бы без компенсации, а еще мне создали бы такие условия на работе, что я сама бы ушла. Так хоть какие-то деньги получила.

  • Да, все правильно, у меня на это есть 30 дней. спасибо.

  • Устраивайтесь быстро на новую работу, пока живот не видно!

  • Вы и на новой работе не за страхованы от таких увольнений. Я ушла из компании где это была практика. Устройство на новую работу -это стресс. Если работать не будете, то пособие сможе е оформить в соц. страхе, но это уже после родов и оно будет меньше, чем если бы работали.

  • ну если ее репутационные риски не волнуют, может попробовать. даже при таком безнадежном деле остается шанс “судья пожалел, апелляция согласилась”

  • сможете это доказать – восстановят.

  • Вы уволились. Может и поспешно. НО в данной ситуации возврата нет (юридически) Сочувствую.Что делать? 1. Выяснить все же, беременны вы или нет.2. Решить для себя, будете вы работать или нет

    3. Искать работу или сидеть дома в зависимости от п2

  • Я автор. Беременность не подтвердилась)) Вроде как гормональный сбой. Так что теперь спокойно ищу новую работу. Всем спасибо за участие))

  • Буду искать работу, спасибо.

  • Больничный все равно возьмите, если не у гинеколога, то у терапевта, оплатить должны.

  • может кому-то на будущее пригодитсяБеременную сотрудницу нужно восстановить на работе, даже если в момент увольнения работодатель не знал о ее положении. К такому решению Верховный суд пришел в?определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Причем ВС РФ сообщил, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ даже в случае, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

  • А как понимать последний абзац? Соглашение сторон ведь не есть инициатива работодателя?

  • у автора топа не было инициативы работодателя.. было “соглашение сторон”

  • это мнение ВС, надо детально решение смотреть

  • вот из решения Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

    тест полностью http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=606612

    думаю, здесь конкретно к данной ситуации, так как потерпевшая пыталась доказать давление и умысел (сообщила о Б, а ее все-равно уволили).

  • Нет, не нарушение. На то оно и соглашение, что уволиться можно одни днем без обязательств.

  • охренеть как выкрутили Но в данной ситуации женщина до расторжения ТД объявила о своей беременности.

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-3295463.htm

Я Мама
Добавить комментарий